铁塔公司的横空出世，摇动了电信运营行业的一潭春水，也在运营商中引发了一股跳槽热。　　但并不是所有想要动一动的员工，都有这样的机会，因为铁塔公司在人员结构方面掌控十分严苛。铁塔公司简洁的人员配备，能否构成承托较慢规模新建的能力呢？铁塔公司自由选择了另外一条道路，那就是面向社会展开公开发表聘用，特别是在县级单位。

　　按照铁塔公司的的组织架构，其在县内并不成立独立国家办事机构，但国内运营商的的组织架构中，县级才是末梢，铁塔公司必需要给定好这一点。目前，从网上所流传的信息来看，部分省市的铁塔公司早已启动了驻县客户经理的聘用工作。

　　以湖南省某地为事例，在其公布的聘用公告中，对于驻县客户经理的工作岗位的基本条件和拒绝展开了明确规定，比如要有运营商工作背景的卸任人员，年龄应以在65周岁以下，具备较非常丰富的通信建设确保经验，不具备选址、谈判和建设确保工程项目管理能力，能分担较艰巨的工作任务，熟知本地环境，具备较非常丰富的社会关系和人脉，较强的协商和公关能力。　　在倍受注目的工资待遇方面，铁塔公司驻县客户经理也挺有诱惑力，基本工资：2000元/月；工作计件工资：1500元/月（下限）；目标构建工资：1500元/月（下限）；工作经费：根据费用现实再次发生，凭有效地规范发票实情缺席，下限金额为4000元/月。这么算下来，每个月最低农村居民的收益就超过了9000元，在中部省份还是很有诱惑力的。由于不是独立国家派出机构，驻县客户经理不配备专门办公场所及专用车辆，使用家庭办公方式，这也十分人性化。

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